रोजगार सम्झौता

नेपालमा रोजगार सम्झौताले श्रम ऐन २०१७ (२०७४ साल) र श्रम नियमावली २०७५ ले तोकेको अनिवार्य न्यूनतम मापदण्ड पूरा गर्नुपर्छ। रोजगार सम्झौतामा वैधानिक न्यूनतमभन्दा कम अनुकूल कुनै पनि सर्त अमान्य हुन्छ, र त्यसको ठाउँमा स्वतः वैधानिक न्यूनतम लागू हुन्छ। यसको अर्थ खराब मस्यौदा गरिएका सम्झौताले रोजगारदातालाई सुरक्षा दिँदैनन् — तिनले दुवैतिरको सबैभन्दा नराम्रो अवस्था सिर्जना गर्छन्: लागू नहुने प्रतिबन्धात्मक सर्त र पूर्ण वैधानिक दायित्व।

हाम्रो रोजगार सम्झौता सेवा रोजगार संरचनाको समीक्षाबाट सुरु हुन्छ: काम प्रकार, अवधि, स्थान, कर्मचारीले नेपालमा वा विदेशमा काम गर्ने कि नगर्ने, र सर्तलाई असर गर्ने कुनै क्षेत्रगत नियमन। त्यसपछि हामी श्रम ऐनका सबै आवश्यकता पूरा गर्ने, विशेष भूमिकाका लागि उपयुक्त रूपमा अनुकूलित प्रावधान समावेश गर्ने, र लागू गर्नयोग्यता सुनिश्चित गर्न स्पष्ट नेपाली (वा द्विभाषिक नेपाली-अंग्रेजी ढाँचा) मा लेखिएको सम्झौता मस्यौदा गर्छौं।

हामी सबै रोजगार सम्झौतामा समावेश गर्ने मुख्य प्रावधानहरू: पद शीर्षक र कर्तव्य, कार्यस्थल, पारिश्रमिक र भुक्तानी तालिका, काम गर्ने घण्टा (श्रम ऐनले मानक घण्टा दैनिक ८ र साप्ताहिक ४८ मा सीमित गर्छ, अनिवार्य ओभरटाइम दरसहित), वार्षिक बिदा हकदारी, बिरामी बिदा, सार्वजनिक बिदा, सामाजिक सुरक्षा कोष योगदान दायित्व, परिवीक्षा अवधि सर्त, राजीनामा र अवकाशका लागि सूचना आवश्यकता, र लागू हुने अनुशासनात्मक प्रक्रिया।

वरिष्ठ कर्मचारी, प्राविधिक कर्मचारी, र गोप्य जानकारीमा पहुँच भएका भूमिकाका लागि, हामी गोपनीयता धारा, बौद्धिक सम्पत्ति हस्तान्तरण प्रावधान (रोजगारीको दौरान सिर्जित काम रोजगारदाताको हो भनी सुनिश्चित गर्ने), र रोजगारपछिको प्रतिबन्ध (गैर-आग्रह र, कानुनी रूपमा लागू हुनसक्ने ठाउँमा, गैर-प्रतिस्पर्धा धारा) समावेश गर्छौं। हामी नेपाली कानुन अन्तर्गत रोजगारपछिको प्रतिबन्धको लागू हुनयोग्यता सीमामा सल्लाह दिन्छौं ताकि ग्राहकले चाहेको संरक्षणको दायराबारे जानकारीयुक्त निर्णय गर्न सकून्।

हामी व्यक्तिगत सम्झौतासँगै रहने कार्यस्थल नीतिको समूह पनि मस्यौदा गर्छौं: कर्मचारी पुस्तिका, अनुशासनात्मक तथा उजुरी प्रक्रिया, दुर्व्यवहार-विरोधी तथा गैर-भेदभाव नीति, डाटा संरक्षण नीति, र आचार संहिता। यी नीति अनुशासनात्मक कारबाहीका लागि अत्यावश्यक छन् — राम्ररी सञ्चारित लिखित नीतिले समर्थन नगरेको दुर्व्यवहारका लागि अवकाशलाई श्रम कार्यालयले लगभग सधैं गलत भनी फेला पार्छ।