Immigration
कार्य अनुमतिपत्र तथा बसोबास
नेपालमा विदेशी कर्मचारीका लागि कार्य अनुमतिपत्र प्राप्त गर्नुहोस् र श्रम विभागको स्वीकृति प्रक्रिया व्यवस्थापन गर्नुहोस्। हामी दीर्घकालीन बसोबास विकल्प, विदेशी कर्मचारीका लागि सामाजिक सुरक्षा कोष दायित्व, र प्रस्थान अनुपालनमा पनि सल्लाह दिन्छौं।
सिंहावलोकन
नेपालमा काम गर्ने इरादा राख्ने विदेशी नागरिक — कुनै पनि भुक्तानी वा प्रतिफल क्षमतामा — सँग वैध व्यावसायिक भिसा र श्रम तथा व्यावसायिक सुरक्षा विभागले जारी गरेको कार्य अनुमतिपत्र दुवै हुनुपर्छ। दुई अनुमति छुट्टाछुट्टै हुन् र एकैसाथ लागू हुनुपर्छ। वैध कार्य अनुमतिपत्र बिना नेपालमा काम सुरु गर्नु श्रम ऐन अन्तर्गत फौजदारी अपराध हो, र रोजगारदाता कर्मचारीसँगै उल्लंघनका लागि संयुक्त रूपमा उत्तरदायी हुन्छ।
कार्य अनुमतिपत्र आवेदन व्यक्तिगत कर्मचारीले होइन, रोजगारदाता कम्पनीले गर्छ। कम्पनीले विदेशी नागरिकलाई कुनै योग्य नेपाली उम्मेदवार उपलब्ध नभएको पदमा संलग्न गरिएको देखाउनुपर्छ — "श्रम बजार परीक्षण" श्रम विभागद्वारा बढ्दो रूपमा लागू हुँदैछ। हामी भर्ती प्रयास कसरी दस्तावेजीकरण गर्ने, कुन प्राविधिक विशिष्टताले पदलाई स्थानीय रूपमा भर्न गाह्रो बनाउँछ, र स्वीकृतिको सम्भावना अधिकतम बनाउन आवेदन कसरी संरचना गर्ने भनेर सल्लाह दिन्छौं।
कार्य अनुमतिपत्र सुरुमा एक वर्षका लागि प्रदान गरिन्छ र विशेष रोजगारदाता र पदसँग बाँधिएको हुन्छ। कर्मचारीले रोजगारदाता वा भूमिका परिवर्तन गरेमा, नयाँ कार्य अनुमतिपत्र आवेदन आवश्यक पर्छ। म्याद समाप्ति मितिअघि वार्षिक नवीकरण पेश गर्नुपर्छ — म्याद गुज्रिएको अनुमतिपत्रलाई नयाँ आवेदन चाहिन्छ, जसले स्वीकृति समयसीमा फेरि सुरु गर्छ। हामी हाम्रो पोर्टफोलियोका सबै अनुमतिपत्रधारीका लागि नवीकरण रिमाइन्डर राख्छौं र सक्रिय रूपमा नवीकरण पेश गर्छौं।
विदेशी कर्मचारीहरू सामान्यतया कार्य अनुमतिपत्रको पहिलो १२ महिनामा SSF योगदानबाट छुट पाउँछन् तर त्यसपछि अनिवार्य योगदान व्यवस्थाको अधीनमा पर्छन्। SSF अन्तर्गतको योगदान दर र सुविधा हकदारी नेपाली र विदेशी कर्मचारीमा समान रूपमा लागू हुन्छ। हामी विदेशी कर्मचारीका लागि SSF दर्ता र ओभरल्यापिङ सुविधा (जस्तै रोजगारदाताले प्रदान गरेको निजी स्वास्थ्य बीमा) को सही व्यवहारमा सल्लाह दिन्छौं।
नेपालमा दीर्घकालीन नियुक्ति भएका कार्यकारी र उच्च दक्ष विशेषज्ञका लागि, हामी दीर्घकालीन बसोबास विकल्पमा पनि सल्लाह दिन्छौं — बसोबास अनुमतिपत्र र, लागू भएमा, गैरआवासीय नेपाली (NRN) हैसियतसहित — जसले वार्षिक कार्य अनुमतिपत्र नवीकरणभन्दा बढी स्थिर आप्रवासन स्थिति प्रदान गर्छ। भिसा, कार्य अनुमतिपत्र, र दीर्घकालीन बसोबास योजनाको समन्वित दृष्टिकोणले बहु विदेशी कर्मचारी भएका व्यवसायका लागि प्रशासनिक भार उल्लेखनीय रूपमा घटाउँछ।
मुख्य फाइदाहरू
हाम्रो प्रक्रिया
- 1योग्यता समीक्षा — भूमिका र कर्मचारीले DoL आवश्यकता पूरा गरेको पुष्टि
- 2श्रम बजार परीक्षण कागजात — विज्ञापन, छनोट, र भर्ती प्रमाण
- 3श्रम विभागमा कार्य अनुमतिपत्र आवेदन तयारी र पेश
- 4आप्रवासन विभागसँग व्यावसायिक भिसा समन्वय
- 5अनुमतिपत्र नवीकरण व्यवस्थापन र निरन्तर अनुपालन सहयोग
बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू
Related Reading
Guides on this topic
Work Permit in Nepal for Foreign Employees: Complete Guide 2026
Learn how Nepal employers obtain labour authorization and a working visa for foreign experts, including eligibility, recruitment evidence, documents, process and duration.
Residential Visa in Nepal: Investor & Retiree Guide 2026
Compare Nepal residential visa routes for qualifying investors, retirees and other eligible foreign nationals, including criteria, documents, renewal and work limits.
Foreign Worker Compliance in Nepal: Employer & Renewal Guide
Manage Nepal foreign-worker permits, working visas, payroll, tax, training, renewals, employer changes and departure compliance without status gaps.
कार्य अनुमतिपत्र तथा बसोबास मा सहयोग चाहिन्छ?
आफ्नो अवस्थाका लागि स्पष्ट र व्यावहारिक कानुनी मार्गदर्शनका लागि हाम्रो टिमसँग कुरा गर्नुहोस्।